Ce n'est pas un secret. De nombreuses organisations ont des lacunes dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Parfois, cela est dû à un biais involontaire dans le processus d'embauche traditionnel. Et parfois, elles ne savent tout simplement pas comment constituer un vivier de talents diversifiés.
Dans le même temps, d'innombrables personnes qualifiées et compétentes sont à la recherche d'un travail flexible à distance, et nombre d'entre elles sont traditionnellement confrontées à des obstacles à l'emploi. Il s'agit notamment des membres des Premières nations, des Métis et des Inuits, des membres des communautés 2SLGBTQIA+, des personnes racialisées, des personnes ayant d'autres capacités et des personnes vivant dans des communautés éloignées.