5 façons dont la diversité et l'inclusion ajoutent de la valeur aux organisations

Il va sans dire que les 18 derniers mois ont entraîné des changements dans presque tous les domaines de notre vie. Les modes de socialisation, de travail et de communication ont tous été profondément affectés par la pandémie. 

Cependant, l'activisme social a suscité un autre changement important : la façon dont nous voyons le monde à travers une nouvelle lentille axée sur la diversité et l'inclusion. Outre le fait que la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sont tout simplement la bonne chose à faire, les clients les considèrent de plus en plus comme une raison de choisir une entreprise plutôt qu'une autre, et les organisations voient la valeur ajoutée substantielle d'un état d'esprit axé sur l'inclusion. 

À chaque étape de la croissance de Virtual Gurus, la diversité est restée notre valeur fondamentale. Bobbie Racette, notre fondateur et PDG, a créé Virtual Gurus avec un état d'esprit axé sur l'inclusion, qui a permis à Virtual Gurus de devenir une organisation de plusieurs millions de dollars. 

Dans cet article, nous soulignons les cinq façons dont la diversité et l'inclusion ajoutent de la valeur aux organisations. L'utilisation de ces conseils pour mettre en œuvre un état d'esprit axé sur l'inclusion dans votre organisation vous aidera à obtenir un avantage concurrentiel et à stimuler la croissance des revenus. 

1. Une plus grande réserve de talents et de ressources

L'accent mis sur la diversité et l'inclusion présente des avantages pour les organisations dès le début du processus de recrutement. Lors de la publication des offres d'emploi et de l'examen des candidatures tout au long du processus de recrutement, les formes traditionnelles de recrutement conduisent à ce que le même vivier de talents postule pour chaque poste. En mettant en œuvre la diversité et l'inclusion dans votre processus de recrutement, vos offres d'emploi produiront une plus grande variété d'ensembles de compétences spécialisées pour vos postes. 

Il existe plusieurs ressources qui expliquent comment appliquer au mieux la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement. En repensant votre processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, les mentorats en cours d'emploi, les comités de recrutement diversifiés et les questions d'entretien inclusives, vous pouvez libérer pleinement le potentiel de recrutement de l'équipe la plus compétente et la plus excellente pour votre organisation. 

2. la créativité et l'innovation

Des études récentes ont montré que la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail augmentent la créativité et l'innovation dans les organisations. En veillant à ce que votre organisation dispose d'une équipe diversifiée, vous créez une équipe de collaboration unique composée de personnes ayant des visions du monde et des expériences variées. Cela contribuera à accroître la créativité et l'innovation d'une manière bien équilibrée, ce qui n'est tout simplement pas possible dans un lieu de travail homogène. 

3. Instaurer un climat de confiance avec les employés et les clients

Les experts ont prédit qu'en 2022, l'avenir du travail fera que les employés et les consommateurs feront davantage confiance aux organisations qu'aux gouvernements. L'enquête Global Trust Imperative Survey de Forrester montre que les signaux de vertu performants ne suffisent pas si les organisations veulent prospérer. Le public continuera à exiger des organisations des normes de plus en plus élevées.

La meilleure façon de gagner la confiance de vos clients et de vos employés est d'élaborer un plan d'action pour promouvoir la diversité et l'inclusion sur votre lieu de travail. Cela commence par la création d'une équipe dont l'état d'esprit est axé sur l'inclusion, mais les organisations devront également créer des cultures de travail internes et externes qui font de la diversité et de l'inclusion une valeur fondamentale.

4. Stimuler le moral et la productivité des employés

Les informations qui soulignent l'augmentation des taux d'épuisement professionnel au cours des 18 derniers mois ne manquent pas. La psychologue Esther Perel a souligné qu'un facteur important de l'augmentation des taux d'épuisement professionnel dans les organisations est lié à l'actualité sociale et politique du monde d'aujourd'hui. 

Mais il y a de l'espoir. Les employés sont de plus en plus motivés si leur travail reste aligné sur les efforts déployés pour contribuer à une plus grande égalité sociale. La diversité et l'inclusion dans les organisations contribueront à réduire les taux d'épuisement professionnel sur le lieu de travail. Les employés qui font partie d'un lieu de travail inclusif auront un meilleur moral parce qu'ils appartiennent à une organisation qui s'efforce d'atteindre l'égalité sociale. 

5. Augmentation des recettes et de la croissance

Ce dernier avantage de la diversité et de l'inclusion est logiquement lié aux avantages mentionnés ci-dessus. En définitive, il est prouvé que les organisations tirent profit de la diversité et de l'inclusion. Les organisations qui privilégient l'inclusion créent des environnements de travail favorables, maintiennent le moral des employés à un niveau élevé tout en tirant parti de la diversité pour créer des solutions innovantes aux défis de l'organisation. En d'autres termes, la diversité et l'inclusion vous aideront à obtenir un avantage concurrentiel pour la productivité et la croissance des revenus de votre organisation. 

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Un état d'esprit axé sur l'inclusivité n'est pas simplement une étape pour faire ce qui est juste dans le climat sociétal actuel. Il s'agit d'un état d'esprit tourné vers l'avenir qui ne manquera pas d'apporter des avantages à court et à long terme aux organisations. Un lieu de travail diversifié et inclusif donne l'image d'un monde qui valorise l'égalité. Si nous jouons tous un rôle dans la création de ces environnements diversifiés et inclusifs, nous contribuerons à créer un monde d'égalité des chances.