5 activités de teambuilding à réaliser avec votre équipe à distance

Vendredi ? Fri-YAY ! De nombreux lieux de travail ont l'habitude d'organiser des rituels spéciaux le vendredi, qu'il s'agisse d'un vendredi décontracté, d'un déjeuner avec traiteur, d'un happy hour l'après-midi, d'une journée de travail raccourcie ou d'une activité après le travail avec l'équipe. Le vendredi est un moyen de célébrer tout le travail que vous et votre équipe avez accompli tout au long de la semaine. En faisant quelque chose de spécial, vous montrez à votre équipe que vous l'appréciez, vous stimulez le moral des employés et vous cultivez et créez une excellente culture d'entreprise. Alors, comment transposer ces rituels du vendredi au bureau dans un cadre virtuel ? Voici 5 activités de team building du vendredi à réaliser avec votre équipe à distance.

1. Commander la livraison et organiser un "déjeuner-apprentissage"

Même si nous ne sommes pas en mesure de fournir un déjeuner avec traiteur par le biais d'un appel Zoom, nous pouvons toujours commander la livraison au domicile de chacun des membres de notre équipe, individuellement. Associez un déjeuner livré à domicile à un thème d'apprentissage hebdomadaire, et vous et votre équipe serez heureux d'organiser un déjeuner et un apprentissage ensemble - virtuellement. Parcourez à l'avance les options de votre service local de livraison de repas et planifiez en conséquence, car les restaurants ont des zones de livraison sélectionnées. Assurez-vous que chacun des membres de votre équipe peut avoir accès à un déjeuner et se trouve dans la zone de livraison du restaurant que vous choisirez. Et si votre équipe est trop nombreuse pour que les options de livraison soient correctement triées, donnez-leur une allocation pour qu'ils puissent commander un déjeuner de leur choix dans leur zone de livraison.

2. Happy hour virtuel

Il n'y a peut-être pas de chariot de boissons alcoolisées qui circule au bureau le vendredi en fin d'après-midi, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas organiser un 5 à 7 virtuel ! Invitez votre équipe vers la fin de la journée de travail le vendredi pour un verre décontracté (ou deux !) dans le confort de leur propre maison. Le cadre doit rester professionnel, mais informel, afin que vous et les membres de votre équipe puissiez vous détendre un peu après une longue semaine de travail. Profitez de la compagnie des autres en dehors d'un environnement de travail structuré et préparez quelques brise-glace ou mini jeux pour compléter l'happy hour virtuel. Cela vous permettra de mieux connaître les membres de votre équipe en dehors de leur rôle professionnel et de développer une relation d'équipe plus forte.

3. Pub trivia

Tout le monde aime les soirées de jeux télévisés dans les pubs. Et comme aucun d'entre nous ne peut se rendre au pub pendant la période de distanciation sociale pour faire travailler ses méninges, pourquoi ne pas organiser votre propre jeu-questionnaire avec votre équipe à distance ? Invitez les membres de votre équipe à une conférence téléphonique et répartissez-les en petits groupes ou laissez-les jouer individuellement si vous avez une petite équipe. Préparez quelques séries de questions en suivant un thème commun, tel que l'histoire, la géographie, la culture pop, les sciences, les arts, ou soyez créatif et pensez à un sujet plus spécifique. Limitez la durée du jeu à environ une heure et amusez-vous à tester les connaissances de votre équipe sur des faits anecdotiques amusants.

4. Montrer et raconter

Participez à l'activité passionnante de l'école élémentaire Montrer et raconter et proposez-la à vos collègues sur votre lieu de travail virtuel. Comme la plupart d'entre nous travaillent à distance depuis leur domicile, il ne devrait pas être difficile de trouver dans la maison un objet qui a une signification pour nous ou qui raconte une histoire intéressante. Demandez à chaque membre de l'équipe de parler d'un objet qu'il a trouvé dans sa maison et de dire pourquoi il est important pour lui. C'est une excellente activité pour apprendre à mieux connaître vos collègues et pour développer une compréhension de chacun des membres de votre équipe à un niveau plus personnel.

5. Faire une visite virtuelle

Vous ne pouvez peut-être pas emmener votre personnel en sortie d'équipe, mais vous pouvez certainement faire preuve de créativité et emmener votre équipe dans un voyage d'aventure virtuel. Choisissez entre un musée, une galerie d'art, l'exploration d'une ville ou d'un pays grâce à Google Street View, ou devenez un peu plus personnel et amusez-vous à explorer les maisons des uns et des autres. Bien entendu, consultez votre équipe au préalable afin d'évaluer le niveau de confort de chacun si vous vous faites visiter votre maison. De nombreux musées et galeries d'art sont ouverts au commerce en ligne et offrent un accès gratuit à leurs expositions. Cliquez ici pour obtenir une liste des musées proposant des visites gratuites.

Ce n'est pas parce que nous travaillons à distance pendant la période du COVID-19 que nous ne pouvons pas continuer à nous amuser et à nous détendre avec nos collègues. C'est une période stressante pour chacun d'entre nous, et l'intégration d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe dans notre semaine de travail est un excellent moyen de réorienter notre attention et notre énergie vers quelque chose de positif et d'axé sur la société. Chaque équipe est différente en termes de personnalité et de taille, ce qui dictera les types d'activités virtuelles qui conviendront à votre groupe. Restez simple au début, puis développez les activités au fur et à mesure des essais et des erreurs. Impliquez les membres de votre équipe et demandez-leur de vous faire part de leurs commentaires et de leurs suggestions pour vos activités hebdomadaires du vendredi. Le vendredi est l'occasion de célébrer le travail acharné de votre équipe tout au long de la semaine. Montrez aux membres de votre équipe qu'ils sont tous appréciés individuellement et organisez une activité de renforcement de l'esprit d'équipe du vendredi, à distance.

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